Miért maradnak egyes emberek hosszú évekig ugyanazon a munkahelyen, míg mások szinte évente váltanak? Egyre inkább világossá válik, hogy a munkahelyi jóllét (wellbeing) és a megtartás szoros összefüggésben állnak. A boldog, elégedett csapattagok nemcsak hosszabb ideig maradnak egy szervezetnél, de elkötelezettebbek és produktívabbak is. A...
Az alkalmazottak wellness-programjaiba való befektetés okos lépés lehet, de sikerük mérése kulcsfontosságú. A vállalatok gyakran ezt a három mérőszámot követik nyomon:
"Az egyének, családok és közösségek azon képessége, hogy népszerűsítsék az egészséget, megelőzzék a betegségeket, fenntartsák egészségüket és megbirkózzanak betegségekkel és fogyatékosságokkal, egészségügyi szolgáltatók bevonásával vagy anélkül."
Íme az egészséges munkahely öt jellemzője – A szakmai és személyes elvárásoknak megfelelő környezetben történő munkavégzés a sikeres karrier egyik legfontosabb eleme. Sokak számára a munkahely tele lehet frusztrációval, negativitással, amennyiben az nem felel meg a vágyaiknak, nem támogatja a készségeik kibontakoztatását és nem éri el a...
Az alkalmazottak mentális egészsége és jólléte kritikus tényezővé vált a szervezetek sikerének és fenntarthatóságának meghatározásában. Vezetőként ezeknek az igényeknek a felismerése és kezelése nem csupán együttérzés, hanem stratégiai döntés.
Az alkalmazottak jólléte az egészséges munkakörnyezet és szervezet kritikus eleme. A jóllétet elősegítő vállalatok megkönnyítik az alkalmazottak stressz-szintjének kezelését, miközben fenntartják a pozitív és produktív környezetet. A jóllét utalhat mentális és fizikai egészségre, valamint összetettebb dolgokra, mint például az elégedettség és az...
