MEDIÁCIÓ

A konfliktus és így a mediáció feltétele is két fél, akik már nem tudnak békésen, megértéssel a megoldásra koncentrálni.

Egy munkahelyi környezetben ez hatványozottan nehéz, legyen szó két kolléga, vezető-beosztott, vagy bármilyen egyéb relációról, hiszen a napunk jelentős részében ezzel a teherrel kell teendőinket végezni, miközben hatékonyan kéne teljesíteni és még azon is aggódhatunk, hogy kollégáink ebből mit érzékelnek. Ezen terhek feloldása nélkülözhetetlen ahhoz, hogy a felek önmagukban és egymással is képesek legyenek hatékonyan dolgozni és eredményes munkát végezni.

A mediátor teljes titoktartás mellett támogatja a feleket konfliktusaik megoldásában, vezeti végig őket a mediációs folyamaton, melynek végeredménye két felszabadult, elégedett fél, akik immáron képesek a legjobbat kihozni magukból munkájuk során.

KONFLIKTUSKEZELÉS CSOPORTOSAN

Bizonyos nézeteltérések képesek csoportos szintre eszkalálódni és egymással szemben álló érdekcsoportokat kialakítani, mely ellehetetleníti a csapatban gondolkozás, az elkötelezett, hosszútávú munkavállalói lojalitás kialakulását.

Csoportos konfliktusok, háttérben szunnyadó nézeteltérések szerteágazó, komplex nehezségeket okozhatnak egy szervezet életében, a káros mértékű fluktuációtól kezdve, a mérgező munkahelyi légkörön át, a motiválatlan munkavállalókig, így mindenképp érdemes ezeket közös munkával a felszínre hozni és mindenki számára elfogadható konszenzusokat kidolgozni.

Meditátor kollégáink csoportosan is tudják a kialakult konfliktusokat orvosolni és a csoportokból ezen módszerünk által is csapatot varázsolni!

GAZDASÁGI MEDIÁCIÓ

Egy vállalkozás életében a belső konfliktusok mellett könnyen alakulnak ki külső, más gazdasági társasággal szembenállást hozó helyzetek.

Merülhetnek fel szerződéses viták, teljesítési problémák, garanciális követelések, melyek sokszor elhúzódó, projektek megvalósulását, ezáltal bevételek beérkezését befolyásoló helyzeteket teremthetnek, nem egyszer negatívba fordítva ezzel KPI-okat, pénzügyi éveket, egyéni bónuszokat.

A gazdasági mediáció lehetőséget teremt jogi személyeknek vitájuk alternatív rendezésére, mely során az őket pártatlanul támogató mediátor teljes titoktartás biztosít, így nem kell a nyilvánosságon, vagy szenzitív adatok kikerülésén aggódni.

Téves az a megközelítés, hogy a mediátor egyik felet sem képviseli. A mediátor minkét felet képviseli és a legjobb, közösen meghozott, mindenki által elfogadható megoldást támogatja!